採用ブランディング・候補者体験の向上施策について話せます

■背景
・エンジニア採用に対する課題をテーマに、社会人大学院（金沢工業大学　虎ノ門キャンパス　KIT）にて、修士過程修了
論文：ITエンジニア自身の発信が求職者の意思決定プロセスに与える影響ーITエンジニア発信情報と企業発信情報の比較ー
これが、ご縁として、日本CTO協会にプロボノ参加。

■話せること
・採用ブランディング　の構築（構成要素、活動のフレームワーク、事例）
・候補者体験の向上を目指すときの施策（採用業務プロセスにおいて、段階的な心理支援・プロセス）