中小医療機関の採用課題・オペレーションについて話せます

■背景
中小医療機関の全ての職種、人材エージェントに依存し、非常に大きな採用コストになっており、医療経営においてはコスト負荷となっていた。採用コストを引き下げるためには自院で採用活用を行う必要があるが、中小医療機関の場合、採用担当者がいない、ノウハウがない状況であったため、対応できていない状況であった。また、採用に関しては「マーケティング」の概念もなかったため、医療従事者にどう魅力的に自院を見せていくのか、競合病院との差別化をどうするのかなど、という視点がかけていた。こうした状況を解決すべく当時勤務していた企業にて採用支援事業の立上げを行っていた。

■話せること
１，（地方）中小医療機関の採用担当者のスキルセット・マインド・オペレーション状況
２，中小医療機関の採用を支援していた際に利用していたツールやソリューション
３，中小医療機関の採用管理サービスのプロダクト開発について