20〜30名のスタートアップ組織づくりについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
スタートアップ採用支援として、現在5社と契約しています。

■話せること
スタートアップ30名の壁を突破するには、採用計画段階から、組織の階層化を意識した準備が必要です。事業成長に向けた、最適な組織体制の構築、求める人材像の策定、採用手法の立案、その実行支援についてお話ができます。

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氏名:開示前

ベンチャー採用コンサルタントとして、20名から30名規模に組織拡大フェーズの採用支援を得意としています。近年、スタートアップの資金調達においても、組織づくりは注目されており、30人の壁、50人の壁を意識しながら、フェーズごとに丁寧に施策を立案いたします。
求める人材要件を策定し、最適な媒体にてダイレクトリクルーティングを駆使して潜在層に働きかけ、母集団形成をするスタイルです。

また、企業のリスキリング支援、ウェルビーイング、エンゲージメント向上、従業員幸福度向上に関する知見もございます。
2023年3月、早稲田ビジネススクールを卒業しMBA取得。リカレント教育実践者としてノウハウ提供可能です。育児と仕事と学びを両立し、会社を経営しております。プライベートは3児の母。女性のキャリアについてもお話可能です。


職歴

Happiness insight合同会社

  • CEO 2019/9 - 現在

伊藤忠人事総務サービス株式会社

  • 2012/4 - 2019/7
  • 2004/11 - 2011/3

株式会社リクルートスタッフィング

  • 2002/4 - 2004/8

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