ダイレクトリクルーティングの方法について話せます

成長期スタートアップのための「持続可能な組織設計」に特化した戦略HRパートナーです。
法学部とMBA（行動経済学）で培った構造的かつ戦略的な視点を活かし、「人と組織」が事業成長と整合する仕組みを共に描きます。
CHRO相当、あるいは「経営者の右腕」として、採用戦略・オンボーディング・カルチャー設計・リーダー育成まで、幅広く支援。
越境型HRとして、日本の大手企業、外資系企業、スタートアップそれぞれで取引実績あり。

伊藤忠人事総務サービスにてトップ営業を経験し、
伊藤忠商事の人事総務部や伊藤忠グループ会社（事業会社）の社長や管理部門長を相手とした、数多くの折衝や交渉を担いました。
大企業の複雑な人事意思決定構造を読み解き、信頼を得る対話設計と確かな提案実行力が強みです。
また、総合商社の事業投資機能にフォーカスし、投資先事業会社において適切なPMIができる人材を育てるべく、事業管理人材育成プログラムを設計してまいりました。

人的資本開示においては、「幸福度」開示を強く提唱しています。
私のミッションは、働く人の幸せを徹底的に追求し、ハピネスドリブンな世の中を作ることです。