介護、看護スタッフの採用方法　現場管理者に面接ノウハウを。について話せます

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職歴

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このエキスパートのトピック

• 介護施設で良いスタッフをいかに退職させないか。について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 現場の施設長は誰でもいいから採用したいという欲求にさらされます。スタッフが辞め現場のシフトが回せないという突き上げがあるからです。 ■話せること 現場の足を引っ張り、「害悪」を撒き散らすスタッフをいかに早く辞めさせ、良いスタッフをいかに長く勤めてもらうか、案外、現場の生産性、効率化と関連があります。現場がマネジメントできているかが重要です。

• 介護保険事業を行うに当たって「理念」をどう現場で実践させるかについて話せます

  ¥50,000~

  ■背景 理念が単なるお題目になっていないか。事業を継続して行くためには理念を現場で具体化することが必要。 ■話せること 収益はあって当たり前だが事業の目的ではない。 現場の管理者はご入居者様の個別の問題に対して「自分の言葉」でスタッフに、(理念基いて)語りかけることが必要。

• 介護施設での感染症対策のポイントと課題について話せます

  ¥30,000~

  ■背景 介護現場の実際として、何を優先するべきなのか。 ■話せること 感染対策を実施しながらも介護スタッフの疲弊を最小限にしなければならない。会社としてするべきことをはっきりを示す、しかし感染状況により修正もして行く、きめ細かな判断が必要である。 ご入居者様の生活をサポートする事が我々の使命だという事を忘れてはいけない。