採用面接の準備や戦略、質問への回答方法等のアドバイスについて話せます

■背景
大手製造業(4万人規模)とITベンチャーの立ち上げの人事経験。採用に関しては、新卒・中途共に経験。

■話せること
面接の準備や戦略、質問への回答方法、コミュニケーションスキルの向上など、面接に関連する様々な側面でアドバイスを提供します。そして、面接アドバイザーとしての役割は、求職者の面接における自信と準備を高めることに焦点を当てています。

以下に、面接アドバイザーとしての具体的な業務や役割をいくつか挙げます。
(1)面接準備の支援: 面接アドバイザーは、求職者が自己紹介や職務経験について明確かつ効果的に伝えられるよう、面接前の準備をサポートします。応募者の強みやスキルを的確に伝えるためのエビデンスの選定やストーリーテリングの練習などが含まれます。
(2)質問への回答のトレーニング: 面接アドバイザーは、一般的な面接質問や企業特有の質問に対する適切な回答方法を指導します。具体的な事例や経験をもとに、的確な回答の構築や強調すべきポイントの特定などをサポートします。
(3)コミュニケーションスキルの向上: 面接アドバイザーは、非言語コミュニケーションや質問への明確な回答、適切な表現など、面接でのコミュニケーションスキルの向上を支援します。声のトーンやボディランゲージ、目の使い方など、印象を良くするためのテクニックや練習も行います。
(4)モック面接の実施: 面接アドバイザーは、モック面接を通じて実際の面接に近い状況で練習を行います。フィードバックや評価を提供し、求職者が自信を持って面接に臨めるよう支援します。
(5)インタビュー戦略の策定: 面接アドバイザーは、求職者にとって最適な面接戦略を策定するのに役立ちます。求職者の経験や目標に合わせて、自己ブランディングやポジショニングの戦略を作り上げ、成功への道筋を示します。