CO2可視化ツール導入について話せます
■背景
CO2排出量可視化については、カーボンニュートラルを取り組む上では、最重要課題であるため、その検討プロセス及び業者選定が決め手となる。
■話せること
CO2可視化ツールの検討及びプロセス、比較軸や導入後の活用方法
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
ダイバーシティ＆インクルージョンの先進的な取り組みについて話せます
問い合わせ■背景 人事戦略全般に３５年以上携わり、東証プライム市場企業に４社、未上場企業に１社（売上１０００億円）に勤務して参りました。 人事戦略には３５年以上、担当から役員まで全職務を通じて主体的に関り、サステナビリティ戦略には、管理職から役員まで１５年以上携わっています。 ■話せること ①人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進施策（戦略的組織） ②女性従業員が直面している具体的な現状課題
-
ダイバーシティ＆インクルージョンや福利厚生への取り組みについて話せます
問い合わせ■背景 人事戦略全般に３５年以上携わり、東証プライム市場企業に４社、未上場企業に１社（売上１０００億円）に勤務して参りました。 人事戦略には３５年以上、担当から役員まで全職務を通じて主体的に関り、サステナビリティ戦略には、管理職から役員まで１５年以上携わっています。 ■話せること ①ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクトの立ち上げ ②ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた組織文化の変革と施策の策定 ③企業内の女性活躍推進プロジェクトの推進 ④従業員満足度向上に向けた取り組み ⑤福利厚生プログラムの企画・管理・決定
-
D&I（女性活躍推進）の現状の課題とその解決策について話せます
問い合わせ■背景 人事戦略全般に３５年以上携わり、東証プライム市場企業に４社、未上場企業に１社（売上１０００億円）に勤務して参りました。 人事戦略には３５年以上、担当から役員まで全職務を通じて主体的に関り、サステナビリティ戦略には、管理職から役員まで１５年以上携わっています。 ■話せること ダイバーシティや女性活躍推進については、様々な施策を講じて参りましたので、課題・問題点・対策について、詳しくお話をさせて頂くことが可能だと考えております。