人材育成のやり方について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
責任者という立場上、人材育成に携わることも多く、新人育成から責任者育成まで幅広く担当させていただいていました。
ブライダル業界では3年目から未経験の学生アルバイトを飲食のサービスプロになるための育成を、5年目からはフリーターや正社員を会場責任者になるための責任者育成を行っていました。
現在は会社で社内メンター制度と言われる新卒新入社員向けのメンタルフォローをして新入社員の育成及び退職抑止の制度を実施しており、入社2年目からメンター業務、4年目からはメンターをまとめるリーダー業務を担当しています。

■話せること
育成において何が大事なのかや仕事における考え方、メンタル作り、相手からの話の引き出し方などを踏み込んでお話しさせていただきます。

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氏名:開示前

株式会社レイメイからオルタナティヴ株式会社まではアルファクラブグループのブライダル部門にて結婚式場での宴会サービスを担当しており、2011年から2019年の約8年間従事していました。
メイン業務は結婚式における披露宴当日及び企業様等の宴会における飲食サービス、進行、会場責任者業務を担当していました。
ブライダル業界で披露宴内の演出や飲食サービス全般については取引先業者様との窓口をしていたのもあり、知見は広く持っているかと思います。
生和コーポレーション株式会社では2019年から2020年の半年間従事していました。
メイン業務は土地を持っている方へ土地活用提案を飛び込み営業を担当していました。
不動産業界ですが、土地活用提案になるので節税対策のための土地活用になるので、限定的ではありますが知見はあります。
株式会社Lingは2020年から現在も従事しており、約4年目になります。
メイン業務は人材派遣会社ですが、派遣先での現場稼働をしており、家電量販店にてスマホ販売、家電販売(テレビ)を担当しています。
それ以外にも新卒新入社員のメンタルフォロー業務、新人育成なども担当しています。


職歴

職歴:開示前

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


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