フルリモートの海外人材（日本人）の採用・マネジメントについて話せます

■背景
●ビジネス的背景：
- 事業経営者として海外からのフルリモート人材の採用・業務の経験あり。
- 自分自身も海外からフルリモートでクライアントワークを実施の経験あり。

●関連職種：
- 事業責任者、採用担当の兼任。
- フルリモートワーカー（デジタルノマド）。

●関連事業の概要：
- デジタルマーケティング業。

■話せること
①フルリモート人材の採用のナレッジ：
- 利用した媒体、苦戦したポイントなど。

②フルリモート人材を登用してみてのナレッジ：
- 業務におけるコミュニケーションなど。

③フルリモートワーカー視点での企業側のマネジメントに期待すること：
- 役割定義、定期的なコミュニケーション機会など。