【中途採用】ダイレクトリクルート率をあげる方法について話せます

【ダイレクトリクルート率68%！】 コストをかけずに人材を獲得するためのノウハウをお伝えできます。

知名度がない、リソースがない。
そんな中でもダイレクトリクルート率68%、エージェント使用率0%で採用をした実績を持っています。

▪️経歴
Hays Specialist RecruitmentでのRPO採用コンサルタント(2年連続最優秀賞を受賞)、スタートアップ企業、AWSの採用を経て独立。

年間200名の採用に携わる。

特にIT企業におけるエンジニア、DX人材(コンサルタント、データアナリスト)、営業、マーケティングなどな強みを持ちます。

■話せること
知名度のないスタートアップでも
・スカウト返信率15%を保持
・ダイレクトリクルートによる採用率68%
などの実績をもっております。

スカウトメッセージを修正することで返信率3%→20%に回復。

使用ツールはLinkedin, Bizreach, Green。

・候補者にささる求人票の書き方
・返信がくるスカウトメッセージの書き方

その他、最適な採用ツールや中途採用の課題解決などお答えいたします。