【IT業界／エンジニア採用】人材事業の新規参入アドバイスについて話せます

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このエキスパートのトピック

• 【中途採用】ダイレクトリクルート率をあげる方法について話せます

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  【ダイレクトリクルート率68%！】 コストをかけずに人材を獲得するためのノウハウをお伝えできます。 知名度がない、リソースがない。 そんな中でもダイレクトリクルート率68%、エージェント使用率0%で採用をした実績を持っています。 ▪️経歴 Hays Specialist RecruitmentでのRPO採用コンサルタント(2年連続最優秀賞を受賞)、スタートアップ企業、AWSの採用を経て独立。 年間200名の採用に携わる。 特にIT企業におけるエンジニア、DX人材(コンサルタント、データアナリスト)、営業、マーケティングなどな強みを持ちます。 ■話せること 知名度のないスタートアップでも ・スカウト返信率15%を保持 ・ダイレクトリクルートによる採用率68% などの実績をもっております。 スカウトメッセージを修正することで返信率3%→20%に回復。 使用ツールはLinkedin, Bizreach, Green。 ・候補者にささる求人票の書き方 ・返信がくるスカウトメッセージの書き方 その他、最適な採用ツールや中途採用の課題解決などお答えいたします。

• 人事(人材会社への発注側、人材ツールの選定側)について話せます

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  企業の人事で採用を担い、 求人サービス、ATSを選定してきた経験から、 企業側の要望や抱える課題についてお話ができます。