人事制度改革について話せます

■背景
新卒(高校、大学)採用を3年程度経験した後、人材配置、賞罰、人事考課制度の運用に携わり、以降、人的資本経営や人事制度改革に携わっています。

■話せること
1on1ミーティングの導入、社内の人材流動化施策や経営人材育成スキームの企画立案を経験しています。また、タレントマネジメントシステムの導入にも携わりました。
また、2016年以降、新卒採用の選考業務にな毎年従事しています。