人事の実務、部下の管理、経営課題と人事施策について話せます

■背景
2023年3月まで従業員数500人規模の機械メーカーの人事部門で働いていました。最後の3年間は人事課長を務めました。
また勤めていた会社の子会社に出向したこともあります。

■話せること
人事の実務担当者として長く働きました。採用や社員教育、給与計算や労働・社会保険の手続き、就業規則などの規程の作成・届出などの他、従業員の面談をしたこともあります。

人事課長時代には自身の部下の管理はもちろん、経営の視点も踏まえて業務に取り組みました。

出向した子会社では、経営立て直しに取り組みました。

以上の経験を踏まえて、人事に関する相談に対応することが可能です。