採用チームの立ち上げについて話せます
■背景
教育・研修の設計及び運用/人事コンサルタント(採用・人材教育・組織開発)/法政大学経済学部在学中
これらの経験から、
人材採用(新卒・中途)/教育・研修/組織開発・運用について、ご相談が可能です。
■経歴
◎陸上自衛隊第14旅団司令部
新卒で陸上自衛隊へ入隊。
一般部隊において新隊員に対する教育・研修プログラムの構築及び運用、チームビルディングを担当
その後司令部へ転属し、地誌陸曹として、地誌情報収集・分析、各部隊に対する教育を担当。
より質の高い教育や組織作りを行うために、在隊中に法政大学へ入学。人材・組織マネジメントを学ぶ。
◎某人事コンサルティング会社
学びを民間企業へ還元したいという想いで自衛隊から転職。
採用・人材教育・組織開発領域のコンサルタントとして、主に中小企業の人事課題の解決に携わる。
■話せること
・採用チームを立ち上げたい
・採用活動を強化したい
・人材の力で企業を成長させたい。
そう感じていたら、まずはご相談ください。
人事コンサルタントとして、
企業様の採用チームの立ち上げとその後の運用に携わった経験をお伝え出来ます。
どうすればあなたの課題を解決するのか、一緒に考えていきましょう。
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職歴
社名非公開
- HRBP 2022/11 - 現在
陸上自衛隊
- 地誌陸曹 2014/3 - 2022/11
このエキスパートのトピック
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【自衛隊式】「目標を達成する」チームのつくりかたについて話せます
¥30,000~■背景 教育・研修の設計及び運用/人事コンサルタント(採用・人材教育・組織開発)/法政大学経済学部在学中 これらの経験から、 人材採用(新卒・中途)/教育・研修/組織開発・運用について、ご相談が可能です。 ■経歴 ◎陸上自衛隊第14旅団司令部 新卒で陸上自衛隊へ入隊。 一般部隊において新隊員に対する教育・研修プログラムの構築及び運用、チームビルディングを担当 その後司令部へ転属し、地誌陸曹として、地誌情報収集・分析、各部隊に対する教育を担当。 より質の高い教育や組織作りを行うために、在隊中に法政大学へ入学。人材・組織マネジメントを学ぶ。 ◎某人事コンサルティング会社 学びを民間企業へ還元したいという想いで自衛隊から転職。 採用・人材教育・組織開発領域のコンサルタントとして、主に中小企業の人事課題の解決に携わる。 ■話せること 例えば、 ・社員のやる気がない。エンゲージメントを向上させたい。 ・社員やプロジェクトメンバーの想いを同じ方向に向かせたい。 ・チームで目標を達成したい そう感じていたら、まずはご相談ください。 自衛隊現役時代に培った、チームづくりのノウハウは、 民間企業においても効果を発揮できると考えています。 どうすればあなたの課題を解決するのか、一緒に考えていきましょう。
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教育・研修のつくりかたについて話せます
¥30,000~■背景 教育・研修の設計及び運用/人事コンサルタント(採用・人材教育・組織開発)/法政大学経済学部在学中 これらの経験から、 人材採用(新卒・中途)/教育・研修/組織開発・運用について、ご相談が可能です。 ■経歴 ◎陸上自衛隊第14旅団司令部 新卒で陸上自衛隊へ入隊。 一般部隊において新隊員に対する教育・研修プログラムの構築及び運用、チームビルディングを担当 その後司令部へ転属し、地誌陸曹として、地誌情報収集・分析、各部隊に対する教育を担当。 より質の高い教育や組織作りを行うために、在隊中に法政大学へ入学。人材・組織マネジメントを学ぶ。 ◎某人事コンサルティング会社 学びを民間企業へ還元したいという想いで自衛隊から転職。 採用・人材教育・組織開発領域のコンサルタントとして、主に中小企業の人事課題の解決に携わる。 ■話せること ・採用に困っている、強化したい。 ・社員のやる気がない。エンゲージメントを向上させたい。 ・現場での教育(OJT)に限界を感じている。 そう感じていたら、抱え込まずにご相談ください。 どうすれば解決できるのか、一緒に考えていきましょう。