社員が主体的に働く組織風土づくりについて話せます
¥30,000~■背景 ・社員が受け身で言われたことしかやってくれない。 ・リーダーシップをもって自分から積極的に動いてほしい。 ・社員にもっとイキイキと働いてほしい。 貴社では、こんなお悩みをお持ちではありませんか？ これまで勤務した3社での職務経験から、社員が主体的に働く職場がいかに高い成果を上げられるかを身をもって体験しました。 一方で、そのような職場環境を構築することに苦労されている企業様が多いことも、顧客訪問を通じて実感しました。 テクノロジーの進展や自然環境等の変化、グローバル化などにより、不確実で先の見通せない時代になりました。5年後・10年後はもちろんのこと、来年・再来年ですら予見することが難しくなっています。 変化の少ない時代であれば、過去の経験が教えてくれる“答え”に従っていれば、会社は成長できたかもしれません。 しかし不確実性の高い時代には、これまでの”答え”が”正解”とは限りませんし、多様性が尊重される時代には各社に共通する“答え”などありません。 このような時代には、働く社員の一人ひとりが主体的に自社（自部門）にとっての“答え”を考え・決め・行動することが、企業の成長・発展には欠かせません。 状況を冷静に見つめ、自社にとっての“答え“を見つけ、自社の成長・発展、ひいては社員自身の成長のために生涯を通じて学び続けていくことが大切です。 常に新しいことを学んで試す。 試した結果を記録・観察し修正を加える。 しかもそれを楽しんで続ける。 ■話せること アビームコンサルティングや日本GE（現三井住友ファイナンス＆リース）において、さまざまな業種の企業様に対し、社員が主体的に働く組織風土づくり（リーダーシップの醸成）のお手伝いをしてきました。 また日々の自己研鑽で得た幅広く多面的な知識を活用し、自身のチームメンバーが主体的に活動し、成果をあげられる職場環境の情勢を心掛け・実践してきました。 理論に加え、苦労話を含めた体験談に基づいたお話をさせていただきます。 より効果的なアドバイスとするために、現状貴社が抱えている組織風土についての課題点もお聞かせください。 お役に立てる機会をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。