光通信営業、テレアポ、人材教育について話せます

■背景
光通信(フレッツ光)の代理店として、テレアポで200人の営業マンのトップアポインターを3年間維持しておりました。
インセンティブ(歩合)だけでも30万円以上を毎月給料として稼いでました。
その際にテレアポの人材教育、部署のマネージメント、トークスクリプト作成なども全てやっておりましたため、テレアポに関しては圧倒的な自信を持っております。

■話せること
テレアポのコツ、ノウハウ、アポインターの育成方法、マネージメント。