新卒採用インターンの満足度向上について話せます
■背景
採用インターン担当者、面接担当者として、インターン生に自社に関心を持ってもらい志望度を高めてもらうためのアプローチ方法について検討。インターン参加120名の満足度85%達成に貢献。
■話せること
インターン生の人柄が分かるケース面接の設定の仕方
コンサルティング業界における採用インターンのあり方
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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ペルソナマーケティングについて話せます
¥50,000~■背景 新規事業立案や新サービスの普及施策の検討にあたって、顧客ターゲットの具体化、アイデアメイキングの実績がございます。 ■話せること 新規事業の具体化にあたるサービス対象者の具体化 サービスニーズの掘り起こし ブルーオーシャン戦略 競合と比較したベンチマーキングの実施の仕方
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職場メンタルヘルス・精神疾患の予防策について話せます
¥60,000~■背景 第一種・第二種衛生管理者を取得しており、基礎医学系の科目は全て履修しております。ある程度医学、生命科学的見地からのアドバイスが可能です。学術論文における情報収集も可能です。 健康経営支援や生命保険会社のとの共同研究経験に基づき、職場メンタルヘルスのリテラシー向上に向けたポイントに心得がございます。 院生時代の病棟見学の経験や、精神疾患の研究経験等をもとに大学病院の教授陣との対話に基づく実態に即した精神医療の現状についてもお伝えすることができます。 ■話せること ○メンタル疾患休職者の再発防止支援に向けたリワークプログラム ○地域における精神科領域の疾患対応に向けた他職種連携プログラム ○ワークエンゲージメントの向上のための提案・ディスカッション ○対話を中心とした組織に転換するための人材育成プログラムの検討 ○オープンダイアローグのビジネスにおける活用について
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ダイバーシティ施策・人材研修について話せます
¥50,000~■背景 新人研修の企画を自ら立ち上げ、現場若手社員中心でダイバーシティ研修を立案。 新卒若手・キャリア入社・ベテラン社員・グループ社員を交えて部署横断でパネリストを依頼。 ファシリテーションを務め、新人研修の満足度は80%超えとなり、人事担当者からも高評価を得た。 ■話せること ・会社の中経やビジョンとマッチしたダイバーシティ研修のあり方について ・研修プログラムの内容構成について ・コンサルの次世代リーダー人材の育成における対応方針について ・Z世代のモチベーション管理・対応のあり方やZ世代のスキルの活かし方