スタートアップの組織づくり（採用 / 組織構築など）について話せます

■背景
Beatrust(株)のHRを統括。10→30人の組織拡大を牽引。全職種（Engineer, PdM, Designer, Sales, CSなど）のトップタレントの採用（非日本語話者を含む）を行う。
併せて、組織設計、組織マネジメント、MVV策定・浸透、意思決定フロー整備等を通じて、グローバルスタートアップの組織構築を牽引。

■話せること
スタートアップの組織拡大について
・採用
　 - 各職種のトップタレントの採用手法（Engineer, PdM, Designer, Sales, CSなど）
　 - 外国籍エンジニアの採用手法
　 - 採用広報の実施
　 - 面接工程の最適化など
・組織づくり
　 - 組織設計
　 - MVV策定・浸透
　 - 組織マネジメント
　 - 文化醸成
　 - 意思決定フロー整備
　 - 全社英語化など