事業状況に応じた採用体制づくりについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
IPO前のグッドパッチに入社し40%を超える高離職率な組織状態の中で採用体制の再構築に取り組み2020年6月のIPOに貢献。その後は現場側に異動し現場視点からの採用体制の構築に関わってきました。基本的にはレポートラインは役員以上のメンバーでしたが、ただ言われたことをやるのではなく、HRのプロとしてパートナー的な関わり方をモットーにこれまでやってきております。

主に実施してきたこととしては以下の通りで、職種についてはデザイナー、エンジニアから経営人材まで多岐に渡ります(入社から2021年まではほぼ1人で前者の採用をやっておりました)。
・採用戦略の構築
・現場とのコネクション
・選考官育成(面接官の育成)
・適性検査、リファレンスチェックの導入

また、在籍してから会社のフェーズが何度も変わっていますので、ベンチャー系の企業様であれば、どのフェーズであっても柔軟にアドバイスが出来るかと思います。職種についてもIT系であればどの職種でもカバー出来るかと思います(それ以外の業界でも過去に経験があるのでアドバイスは可能です)

■話せること
以下であればお力になれるかと思います。

・フェースに合った採用体制の構築について(経営陣、現場を巻き込み、全社への浸透)
・採用の課題の特定
・採用体験の向上(採用広報など含む)
・離職率の改善(40%→10%へと改善したポイントなど)
・リクルーターの育成(面接官トレーニング、リファレンスチェックの導入、ダイレクトリクルーティングインプット)

■その他
https://type.jp/et/feature/16156/
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/award2022_silver/
https://bizhint.jp/report/339934

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氏名:開示前

前々職では応募ゼロの状態から年間で10名のエンジニアを採用できる体制を作るなど、エンジニア採用や採用ブランディングで実績を出し、その後2016年10月からグッドパッチにジョイン。グッドパッチではコミュニティープランナーとして、デザイナー、エンジニアなどのキャリア採用を中心とした採用活動や、グッドパッチファンの獲得に向けたコミュニティー作りに従事。2021年からはHRBPとしてデザイン組織開発を新たなミッションとして採用活動と並行して従事しました。主な実績としては離職率40%超から10%以下までの改善に繋がった採用体制の構築、リファラル採用、現場主導の採用体制構築など、3年間でいくつかの実績を残し、2020年6月の東証マザーズ上場に貢献しました。そのほかWantedlyにて2度のAward受賞(2018、2022)、各種登壇などの実績があります。

2023年11月から現職であるエーピーコミュニケーションズに入社し、2024年1月からTalent Acquisition部の部長として全社の採用責任者としてチームづくりに従事しています。

得意分野としては
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の体制構築
・デザイナー、エンジニア採用(それ以外も可)
・採用広報、ブランディングの体制づくり
・選考官、リクルーターの育成など
・従業員のケア、労務面の一部
・評価、目標管理の運用
・コーチング(キャリア、ライフなど)


職歴

株式会社エーピーコミュニケーションズ

  • 部長 2024/1 - 現在
  • なし 2023/11 - 2023/12

株式会社グッドパッチ

  • HRBP 2021/1 - 2023/10
  • 社長室 コミュニティープランナー 2016/10 - 2020/12

株式会社ヒトメディア

  • HR Team Leader 2014/5 - 2016/10

ポリゴンマジック株式会社

  • 2012/12 - 2014/4

株式会社 gloops (グループス)

  • 採用スタッフ 2011/10 - 2012/12

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