こんなことお話できます

• ダイレクトリクルーティングにおける活用方法についてお話できます

  2014年5月 〜 継続中株式会社ヒトメディア CEO Div. HR Team Leader応募数が数カ月以上ゼロが続く中で、ダイレクトリクルーティングを通して、会社の認知度を向上させ、地道に応募、決定へと繋げ、約16名の開発者の採用へと繋げた。現在はその経験を活かし、株式会社グッドパッチで業務を継続している。①Wantedlyを通した採用数増加までの軌跡について https://hr.wantedly.com/growth/hitomedia_02/ ②キャリアトレックを通した採用について https://seleck.cc/article/185#full採用に困っている中小企業の方に積極的に関わり、採用によって、企業の事業拡大に少しでも貢献できればと思っています。

  業務支援

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• IT業界、小売業界における人事、採用、その他労働問題についてお話できます

  小売業界、IT業界という全く異なる業界で、新卒・中途・派遣・業務委託・外国人採用などに関わってきました。また、それにまつわる、労働問題などについても知識だけではなく、実体験もしてきました。通常では中々お伝え出来ない部分を経験していますので、お役に立てる事もあるのではないかと思います。 なお、得意領域はエンジニア採用、採用ブランディングです。 2008～2011年に小売業界で、2011年から現在まではIT業界で経験を積んでいます。gloops、ドン・キホーテ、ヒトメディア責任者、リーダーして、採用予算と、内定確定以外の部分は、決裁者として業務にあたっていました。

  人事

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自己紹介

前職では応募ゼロの状態から年間で10名のエンジニアを採用できる体制を作るなど、エンジニア採用や採用ブランディングで実績を出し、その後2016年10月からグッドパッチにジョイン。グッドパッチではコミュニティープランナーとして、中途採用やグッドパッチファンの獲得に繋がる、コミュニティー作りに勤しんでいる。

得意分野としては
・ダイレクトリクルーティング
・デザイナー、エンジニア採用
・採用広報、ブランディング
・その他、媒体、職種を問わず採用経験があります。

職歴 / 学歴

• 2016/10

  株式会社グッドパッチ /社長室　コミュニティープランナー

  2016/10 〜継続中

• 2014/5

  株式会社ヒトメディア /CEO Div. HR Team Leader

  2014/5 〜2016/10

• 2012/12

  ポリゴンマジック株式会社

  2012/12 〜2014/4

• 2011/10

  株式会社 gloops　(グループス) /採用スタッフ

  2011/10 〜2012/12

• 石動高等学校

• 2000/4

  新潟大学

  2000/4 〜2004/3