前職では応募ゼロの状態から年間で10名のエンジニアを採用できる体制を作るなど、エンジニア採用や採用ブランディングで実績を出し、その後2016年10月からグッドパッチにジョイン。グッドパッチではコミュニティープランナーとして、デザイナー、エンジニアなどのキャリア採用を中心とした採用活動や、グッドパッチファンの獲得に向けたコミュニティー作りに勤しんでいます。
実績としては離職率40％超から10％以下までの改善に繋がった採用体制の構築、リファラル採用、現場主導の採用体制構築など、3年間でいくつかの実績を残し、2020年6月の東証マザーズ上場に貢献しました。
得意分野としては
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の体制構築
・デザイナー、エンジニア採用（それ以外も可）
・採用広報、ブランディングの体制づくり
・選考官、リクルーターの育成など
・従業員のケア、労務面の一部
・評価、目標管理の運用
2016/10
2016/10 〜在職中
2014/5
2014/5 〜2016/10
2012/12
2012/12 〜2014/4
2011/10
2011/10 〜2012/12
2000/4
2000/4 〜2004/3