社長本来の仕事に集中するための時間を捻出するための、会社仕組み作りにおける後継者および、№２育成の人材研修についてお話できます

はじめまして
企業文化の変革、環境変化が人を自然に変えてしまう事に着目した人づくり
元気とハイパフォーマンスが両立した組織創りのお手伝い
『オープンコミュニケーション・心理的安全性構築コーチ』　　　　石川保幸です

今回の、ChatGPT 4.0のリリースに端を発する、AIの進化は、予想をはるかに上回るスピードで、あっという間に『デジタルネイチャー』時代に突入してしまいました。
抗うことのできない、影響することはできるが、コントロールする事のできない、たとえ、AIの専門家でも、近未来さえ予想できない、進化し続ける自然と同じような存在に、なりつつあります。
第４次産業革命といわれるこの変革は、産業構造の変化だけでなく、社会構造をも変えてしまう、大激震となりました。

このとてつもなく速いスピードで変化していく社会の中で成果をだし、活躍し続ける企業組織とはどのような組織でしょうか？
それは、方向さえ示せば、短期間で変化し続けることのできる組織です。
そして、組織の変化を創っていくのは、間違いなく、しなやかで粘り強いメンタルをもって、自分で考え、自分で行動できる、変化を怖がらない人材です。

私は、さかのぼる事６年前から、もっとも変化しづらいと言われる６０歳以上の人材の、リスタート導入研修、接遇研修、患者コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、クレーム対応研修、コーチング、物忘れしないための仕組みづくり、疲れの残りにくい環境づくり、体の衰えや変化に対応できる環境と仕組みづくり、それらに関したマニュアル作りを実施してきました。
そして、変わりたがらない人材が、いつの間にか変わってしまっている人間の構造に改めて気づきました。
それが、
『個人は集団に影響を与え、集団は個人に影響を与える！』という人類の根源的な本能から来る原理原則。
そんなことは、体感的に誰でも知っているし、当たり前すぎて、ばかばかしいとしかられそうですが。
99.7%の企業は、自らの仕組みは変えずに、従業員へ変化を求めます！
人がなぜ変わりにくいのか？というしくみを知らずに、傲慢に人を変えようとするのです。

このたび、『企業文化の変革、環境変化が人を自然に変えてしまう事に着目した人づくり』
というコンセプトで、新サービスを提供することとなりました。
机上の論理でない、極めて変化の起きにくい環境から生まれた、実務に裏付けられた、サービスです。
よろしくお願いします。

以下は、以前から提供しているサービスの説明になります。
こちらもよろしくお願いいたします。

2115年１月１日をもって、
『№２を育てることで、社長が大切にしている、やりたい仕事の時間を創り出すことをを、サポートさせていただく、
【社長に大切なやりたい仕事の時間を作るための、右腕創り専門コンサルタント】として独立いたしました。

私は、従業員１０人以下で、下請け業務以外のキャッシュポイントを生み出すことを、目指している建設業のお客様向けに、
経営者の悩み事トップ３のひとつ、
「社長と社員の立場の違いから来る危機感のズレによるストレス」を
解決、解消するための、コーチング、社員研修プログラムを提供しています。

中身を少しお話すると、経営者様の経営に対する目的、ビジョンを良くお聴きし,
そこに向けて、従業員様が、真っ直ぐ進んでいけるよう、経営者様と、従業員様の、立場の違いからくる情報量、情報の質、思考、メンタルのギャップに着目して、それを解消するための、社員研修、コーチング、を実施し、従業員様の成長が業績のアップにつながっていく仕組みづくりのお手伝いをさせていただきます。

その中でも特に社長の決めるための仕事、営業、マーケティングなど特に大切な仕事、戦術を展開するために必要な勉強時間を生み出すのに必要な右腕創りの指導に、力を入れています。

現在、社会保険労務士堤通孝氏とのプロジェクトで、
今年１２月から５０人以上の事業場で義務化が決まっているストレスチェックへの対応（５０人以下の事業場は２０１５年努力義務、２０１７年８０％がメンタルヘルス対策を実施している、労基の指導あり）
【ストレスチェック義務化対策】プログラム、組織力アッププロジェクト実施中☆
☆このプログラムを受けることのメリットは☆
・応用スポーツ心理学（フロー理論）を基本にした、【メンタルフロー人間力アップ人材研修】と組み合わせることにより、「元気」と「ハイパフォーマンス」の両立できる、
「経営者の思考とメンタルを持った人材」を作ることが、可能になる☆
・うつ病→労災→企業賠償リスクの流れが回避できる☆（2009 年ｋ電工９９００万円遺
族賠償）
・従業員様の思考が変わり、体調もよくなるので、現場での事故防止につながる☆
・従業員様の意識が変わり、行動が変わることで、業績アップにつながっていく。☆
何故それが私たちにできるのか？私は、トップOA 企業のメンテナンス部門で、
２７年間３０００社以上の企業や（１部上場企業もあり）そこで働く１万人以上の従業員さんともかかわり、保険販売業に関わった７年間では、セールスの本質は、商品を売ることではなく、お客様の未来像を売るというコンセプトで、飛び込みで５０億円企業とのお取引を成立させたり。

現場での実践を前提とした、マーケティング、ポジショニング、行動管理、フロー理論、など１６００冊を越える書籍およびセミナーで学び、企業マッチング、行政書士、社会保険労務士、税理士、電気設備業、の営業支援、およびジョイントベンチャー、５０億円企業の企業研修にも関わってきました。

特にこの３年間は５０才を超えた年齢にも関わらず、
睡眠時間２時間以下でひと月の２１日間を徹夜！５日間連続の徹夜！
などの仕事環境を利用して、ストレスコントロール、脳をコントロールすることにより自律神経のバランスを保つ方法の実験を繰り返してきました。

ですので私は、そこで培われた経験を元に、あなたの会社の「社員の人間力を磨き組織力をアップできるプロであり」、そのコンサルティングをすることが可能なのです。

そんな私の人間力アップ気づきコンサルティングに興味を持たれたなら、
【ストレスチェック義務化対策】プログラムで、あなたの会社組織の人間力の課題を明確化してみませんか？

チェック自体は１時間ほどお時間を頂戴できればとおもっています、部門ごとのレポートをお作りしますので、対策を一緒に練りましょう、これだけでも、組織力アップのための気付きが、見つかり問題が解決するかもしれません。

そこで良いと思っていただければ、コーチングや実際の社員研修に進んでいきましょう。
是非あなたと、あなたの会社の社員さんの元気とハイパフォーマンスの両立、
創りに関わらさせていただきたいと思っています、
全力でサポートさせて下さい！

■職務要約と主な実績

上場企業をはじめ、国、県市町村の官庁様、県内中小企業様を中心に、３０００社、２００００万人のお客差と関わり
大手OA企業関連会社在席時は、保守契約獲得で件数、金額とも１位(５７人中）を獲得。

お客様の１番目の応援団というスタンスで、関係性構築を最重点に取り組み、ウォンツ、痛みの聞き出しから、問題解決をし続ける、ギブ、ギブ、ギブ、の取り組みで、紹介営業を主に実施してきました。

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　　　【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】

　■50億円大分県No1電設業様.安全研修で事故60%減に！
　■助成金を使ったストレスチェック導入実績大分県第１位！
　■九州電気保安協会様、企業マッチング、企業研修企画支援！

　　やる気がない人材も脳に優良情報をインストール
　　する事で結果にコミットをする人材に変身させる。

　　　　　　右腕作りコンサルタント
コンサルティンググループ　大分メンタルフロー研究所　匠
　　　　　　代表　　石川　保幸

ブログ　　【チョー楽しいメンタルフローな組織創り】
　　　　　　　http://blog.goo.ne.jp/c3421yxy
Facebook https://www.facebook.com/yasuyukiisikawa
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ミッション：周りの人、事に捉われることなく、本当の自分の人生を取り戻し歩いていく方法を伝え広めていく！

カンパニースピリッツ：利他でビジネスを創造することが唯一、０⇒１を創るアイデアを生み出す！
社員の夢、目標と会社ビジョンとの共有ベクトルが、すべての問題を解決に導く！