創業〜プレA程度のスタートアップの人材採用について話せます

■背景
創業〜プレシリーズAのスタートアップの採用支援を行っています。
・ビスリーチ、Findy等採用媒体の運用代行支援（RPO）
→合計10社、10名の採用成功を支援
・スタートアップの一人目採用手法と、初めての計画採用へ向けての伴走支援
→累計100社の採用相談と、10社の採用戦略支援を行う

■話せること
「自社にはどのような採用が向いているのか？」「知名度も費用も時間もない中で、どのように採用を行うべきか？」の課題を以下のように解決してきました。
・採用媒体の運用を停止させ、知り合いつての紹介や、SNS・イベント等でのリファラル採用へお金と時間を投下する方針へ変更。「モノを使えば採用できる」というマインドからリセットする支援。
・リファラル採用の母集団が枯れてきた中で、はじめてLinkedinやビズリーチなどの採用媒体を活用。しかし、媒体で手を動かせるリソースがいなかったため、採用要件策定から媒体運用までを一気通貫で支援。結果、採用成功へ導いた。