ログイン

企業の新卒、中途採用側事情について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
3年間従事している中途採用と新卒採用での経験をベースにお話します。

年間中途採用150名規模の採用に向けた取組と戦略
※担当前は母集団も集まらず内定辞退多数、採用リードタイム40日以上の会社を変えた経験を元にお話しできます。
年間2000名以上以上エントリーの新卒会社の採用手法やこれまでの課題と解決方法。
※担当前はインターシップガラガラ当たり前、イベントも閑古鳥から予約率120%への過程をお話出来ます。

■話せること
年間中途採用150名規模の採用に向けた取組と戦略
※担当前は母集団も集まらず内定辞退多数、採用リードタイム40日以上の会社を変えた経験を元にお話しできます。
年間2000名以上以上エントリーの新卒会社の採用手法やこれまでの課題と解決方法。
※担当前はインターシップガラガラ当たり前、イベントも閑古鳥から予約率120%への過程をお話出来ます。

これらを常に最前線に立ちつつ、戦略を立てつつアウトプットしてきた経験のなかで失敗と成功両方をお話出来ればと思います。

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

プロフィールご覧頂き誠にありがとうございます。

大手通信インフラ会社に勤務し、以下様々な業務を経験させて頂いております。12年で5職種以上。
現在は年間160名採用の中途採用戦略、応募数2500名程度の新卒採用担当、育成担当に従事

SMB層への法人営業(nw.情報機器等)
SMB層向けサービス開発
SMB層向け商品プロモ、展示会企画
総務型業務100人組織　監査系業務
光回線、他通信キャリアコラボ回線販売企画

【現職】
SMB層向け中途、新卒採用担当(年間合計150名以上)
コロナ禍で中途採用にて採用数、応募数2倍達成
新卒、中途採用フロー、新職種立上げ、エージェント開拓
採用関連プロモーション新規展開
SMB層向け新卒採用担当(累計50名以上)
応募数1200名から2500名以上集客に成功
ホームページからインターシップ、選考フロー全面見直し等従事

国家資格キャリアコンサルティングも取得現在60名程度のカウンセリングを実施

どんなご依頼も迅速かつ丁寧に対応させていただきますので
お気軽にお声掛け下さい

職歴

NTT西日本ビジネスフロント

  • 主査 2020/8 - 現在

西日本電信電話株式会社

  • 主査 2018/4 - 現在
  • 2014/7 - 2018/3
  • 2012/7 - 2014/6
  • 2010/4 - 2012/6

このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間
登録してメッセージ ログイン

取引の流れ

似ているトピック