人事実務（制度設計）について話せます

組織・人事に関するプロフェッショナルとして20年以上の経験を有しています。

人事コンサルタントとして約15年活動した中では、人事関連諸制度の設計に、合併・会社分割・事業再生などの局面において従事しました。
社会保険労務士として、労務に関するアドバイザリも行うことが可能です。

人事実務に関しては、HRBPとして、ユニット独自制度の設計および運用、キャリア採用、タレントマネジメント、リソースマネジメント、チェンジマネジメントなどの業務に幅広く対応しています。HRBPのミッションである、経営幹部および社員と関係性を構築しながら、事業目標達成に向けて組織力を向上する観点において貢献しています。
HRBPの業務においては個別人事の比率も高く、キャリアコンサルタントとしての専門性を発揮しながら、個々の社員のキャリア自立に向けても取組みを推進しています。

Having more than 20 years of work experience in the areas of People & Organization.

As an HR consultant, I have been extensively engaged in organization design, HR system design (grading, evaluation, compensation and welfare program), M&A advisory (HR due diligence, post merger integration), human resource development, and advisory services on labor issues.

As an HRBP, I have provided consulting services in talent management, change management, diversity and inclusion promotion, labor relations, recruiting, and career consulting.

Certified Social insurance Labor consultant
Certified Career Consultant