副業・兼業について話せます
■背景
ジョブ型の人材マネジメントが日本企業においても浸透し始めた中で、従業員にはキャリア自立が求められるようになっています。そのような背景の中で注目されている施策の一つが副業・兼業であり、近年、多くの企業で導入されていると認識されています。
■話せること
自社のケースに加え、他社の動向についても回答可能です（但し、どの企業に関しても数値データなどの機微情報は除く）。
上記に加え、自身が副業をしていますので、それに関する回答も可能です。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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リモートワークについて話せます
¥50,000~■背景 コロナ禍前からリモートワークが定着している企業で、実際に週に3-4日リモートで業務していました。 コロナ以降は完全リモートの環境下で業務をしています。 ■話せること リモート環境下で組織として成果創出するための工夫について話をすることが可能です。
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キャリアコンサルティングについて話せます
¥30,000~■背景 会社の許可を得て、キャリアコンサルタントとして社外で活動しています。 ■話せること 守秘義務があるため、個々のクライアントの相談内容について話すことはできませんが、エンジニアやSEの定着、リテンションに向けて打つべき打ち手などについて総括的に話をすることが可能です。
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人事実務（制度設計）について話せます
¥50,000~■背景 事業会社人事の立場で、人事制度を設計し、運用を担当しています。 また、前職では人事コンサルタントの立場で人事制度設計を行っていましたので、双方の立場からアドバイスが可能です。 ■話せること 人事制度設計の方法。勘所。