人事制度設計について話せます

■背景
2018年から電通デジタルの新卒一期生として入社しました。私は営業部門からスタートし、後に人事企画部に移動して人事評価業務を手掛けました。人事制度の変更にも制度概要の設計から関わりました。

■話せること
・人事評価システム「TalentPallet」の導入や、評価制度の全体的な改定経験について。
・評価システムの移行経験。特に、データベースの構築やPower BIを使ったデータ可視化に関するノウハウ。
・社員納得度を重視した新人事評価制度の設計と実装。社員からフィードバックを収集し、それを元に新制度を設計した経験。