大企業（従業員3500名、連結1万名程度）での人材育成について話せます

はじめまして。
こちらに2022年10月より登録をしております。

【経歴】
大学卒　関西の私大卒です。
新卒で金融機関に入社し、５年間一貫して営業を担当
その後、現職メーカーに転職し5年間、人事の人材育成、新卒採用、中途採用業務に携わっております。
新卒採用関係では
書類選考から面接までの一連の選考フロー、その他インターンシップ等の採用イベント企画運営、業務改善、採用戦略策定などを経験しております。
中途採用関係においても
一連の選考フロー経験のほか、採用手法の確率、採用部門及びエージェント等に対する折衝業務、業務改善のためのHRツール導入経験があります。
（その他業務委託契約、派遣採用も業務経験がございます。）
人材育成、教育の領域では社内講師のほか、会社の教育体系のすべての分野で担当を任されており、どのレイヤーにも適切な育成手法、企画、運営をすることができます。

その他、社内の人事関連のプロジェクトに参画し全社規模のプロジェクトのメンバーとして人事課題に取り組んでおります。
2023年より、ESG、人的資本戦略策定、推進と社内ブランディング推進に参画。

どうぞよろしくお願いします。