社内の人材育成についてお話しできます

新卒採用業務全般についてお話しできます

■ 具体的な経験の内容 2社にて、新卒採用の基幹業務を計5年間行っています。 •採用計画の策定 •採用予算の策定 •採用ブランディングの推進 •インターンシップの企画、運営 •ダイレクトリクルーティングの企画、推進 •エリア採用の企画、推進 •高校生採用の企画、推進 ■ 実績や成果 〈実績〉 •年間120名採用×3ヶ年（製造業） •年間150名採用×2ヶ年（IT系） 〈取り組み〉 •新規インターンシップ導入による採用計画数の200%達成 •ダイレクトリクルーティング導入による採用ターゲットトップ層学生の採用達成 •若手活躍および社内活性化に向けた新規配属先の拡大 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか •関係各所へのヒアリングを通じた採用課題の言語化 •あるべき姿、採用課題から仮説の構築、打ち手の設計 •社内外の協力者を巻き込みプロジェクトを推進 •定量、定性での振り返りによる仮説の再構築 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 採用マーケット全般に関する知見有り ■ お役にたてそうと思うご相談分野 新卒採用に関するご相談でしたら一通り経験があるため、お気軽にご相談ください。