ログイン

各企業に合わせた研修体系の整備方法について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
上場企業2社における人材育成担当（リーダー）として、研修体系の整備や講師、制度構築を行ってきました。
L社：建材メーカーの社内カンパニーで、介護事業400名の育成（約6年）
A社：映像制作会社などを子会社に持つホールディングス人事。グループ会社約30社のとりまとめ。人事の人事スキル向上、GPを通した階層別研修などの企画（1．5年）

■話せること
企業のフェーズによって何を研修すべきか
課題解決が研修が最良であるか、最良でない場合の施策はなにがあるか
効果測定方法
社内で研修企画を通す方法

■その他
人材育成において3度の外部受賞。
・LIXIL　ニュースリリース（2015・2016）
https://onl.la/W79qVnG
https://onl.la/NypNApR
・第４回介護付きホーム(特定施設)事例研究発表全国大会（2016）
https://www.kaigotsuki-home.or.jp/r_activity/2016/276

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

人材会社で求人広告と研修の新規開拓営業、製造業で新規事業の企画営業を経て人事にキャリアチェンジ。
人事としては主に人材育成とそれに関連した制度設計を行う。助成金・採用・福利厚生などにも関わる。
すぐれた育成を行っているとして民間・業界団体・行政から外部表彰を計3度受ける。
早稲田大学大学院で人材組織を専門に学び、卒業後一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会を立ち上げ。
企業へ法律に則ったハラスメント対策のコンサルティングを行う。

職歴

株式会社Ｊストリーム

  • リーダー 2023/1 - 現在

一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会

  • 2021/1 - 現在

河合塾KALS

  • 2020/1 - 現在

ＡＯＩ　ＴＹＯ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

  • 2018/10 - 2020/5

株式会社LIXIL（リクシル）

  • チームリーダー 2018/1 - 2020/5
  • 介護事業育成支援 責任者 2013/5 - 2020/5

インテリジェンス

  • 求人媒体営業（経験者採用媒体） 2012/4 - 2013/4

凸版印刷株式会社

  • 新規事業部門 企画営業 2010/5 - 2012/3

毎日コミュニケーションズ

  • 求人媒体営業（新卒者・経験者採用媒体） 2007/1 - 2010/4

ダイヤモンド・ヒューマンリソース

  • 求人媒体営業（新卒者・経験者採用媒体） 2004/4 - 2006/12

このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間
登録してメッセージ ログイン

取引の流れ

似ているトピック