国内MBAの受験の話や、卒業後のキャリアについて話せます
■背景
MBA予備校の最大手、河合塾KALSでMBA受験予備校の講師・チューターとして延べ1,000人の受験指導を実施。
研究計画書作成時に必要となる、「MBAに通う目的」や「卒業後のゴール設定」など、明確ではない人に対して形作る方法のアドバイスを行っている。
自身も予備校に通い、早稲田大学大学院(MBA)に合格。
その後キャリアを生かして当時在籍していたLIXILの選抜研修で優勝、その後1社で人事を経験したのち独立。
■話せること
個人向け:国内MBAに行くか迷っている人へのアドバイス、受験校の選び方、各校の特徴、入学のためにどのような準備が必要か、その後のキャリアに活かすには など
法人向け:社費で行かせたMBAホルダーの活かし方 卒業生の活躍事例 など
■その他
インタビュー:「大学院・通信制大学2021【表紙: 阿部亮平 (Snow Man)】 (AERAムック)」朝日新聞出版, 2020
寄稿: 晶文社学校案内編集部 ・ 河合塾KALS (編集),「国内MBA受験のための研究計画書の書き方」晶文社, 2016
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社Jストリーム
- リーダー 2023/1 - 現在
一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会
- 2021/1 - 現在
河合塾KALS
- 2020/1 - 現在
AOI TYO Holdings株式会社
- 2018/10 - 2020/5
株式会社LIXIL(リクシル)
- チームリーダー 2018/1 - 2020/5
- 介護事業育成支援 責任者 2013/5 - 2020/5
インテリジェンス
- 求人媒体営業(経験者採用媒体) 2012/4 - 2013/4
凸版印刷株式会社
- 新規事業部門 企画営業 2010/5 - 2012/3
毎日コミュニケーションズ
- 求人媒体営業(新卒者・経験者採用媒体) 2007/1 - 2010/4
ダイヤモンド・ヒューマンリソース
- 求人媒体営業(新卒者・経験者採用媒体) 2004/4 - 2006/12
このエキスパートのトピック
-
各企業に合わせた研修体系の整備方法について話せます
¥30,000~■背景 上場企業2社における人材育成担当(リーダー)として、研修体系の整備や講師、制度構築を行ってきました。 L社:建材メーカーの社内カンパニーで、介護事業400名の育成(約6年) A社:映像制作会社などを子会社に持つホールディングス人事。グループ会社約30社のとりまとめ。人事の人事スキル向上、GPを通した階層別研修などの企画(1.5年) ■話せること 企業のフェーズによって何を研修すべきか 課題解決が研修が最良であるか、最良でない場合の施策はなにがあるか 効果測定方法 社内で研修企画を通す方法 ■その他 人材育成において3度の外部受賞。 ・LIXIL ニュースリリース(2015・2016) https://onl.la/W79qVnG https://onl.la/NypNApR ・第4回介護付きホーム(特定施設)事例研究発表全国大会(2016) https://www.kaigotsuki-home.or.jp/r_activity/2016/276
-
法律に則ったハラスメント対策について話せます
¥35,000~■背景 これまで人事として様々なハラスメントに遭遇し、社会的な問題解決の一助になりたく ハラスメント対策を専門に行う協会を立ち上げ、代表に就任している。 主には研修、セミナー、相談窓口設置、対策の模範企業認定、講師養成など行っている。 2021年1月設立、事業開始1年間で研修・セミナー動員は1000人超。メディア掲載は新聞、ラジオ、ネットニュースなど約20本。 ■話せること ハラスメント対策。