お金を掛けずに採用、スタッフの定着率を圧倒的伸ばす方法について話せます

■背景
人手不足が慢性化する現代

●採用広告費
●スタッフの定着率悪化→すぐに辞めてします

という問題が経営陣を悩ませています。

イクミママの場合ドーナツパティシエは

・技術水準に達していない
・家族の引っ越し
・結婚、妊娠、出産

などが無ければ辞める事は基本ありません

イクミママのドーナツパティシエの在籍は
●13年
●7年
●7年
●6年
●6年

製造補助スタッフ
●9年
●4年

などです。

パティシェは3年で90％が辞めると言われていますが、比較すると
異常な数字です。

先日辞めた7年在籍してくれた製造のアルバイトも、半年前に申告をしてくれました

なぜそのような数字が出せるのか？
なぜそのような状況を作りだす事ができたのか？
をお話できればと思います。

SNSを使った施策になりますので、
・サービス業
・接客業
・飲食業
・SNSでフォロワーを集めやすい業態

という限定になりますが、
定着率については全業態に関係無く可能です。

■話せること
タウンワーク、anなどの有名な求人サイトでは
定着率が高くなるスタッフは採用できません

定着率を高くするスタッフを採用するには
・ファンの中から面接をする→SNSフォロワー
・会社、店の方向性を決めて、同じ属性のスタッフで固める
必要があります

そうする事で
・無駄な求人広告費を削減
・無駄な面接時間を削減
・定着率アップ
・人間関係のトラブル軽減
が可能になります

そのやり方をお教えてします

■その他
株式会社イクミママでは、2020年からタウンワークなどからの
採用は一切行っておりません。

約9万人いるフォロワーさんから採用をしており、
製造部門、管理部門はお断りをしている状態です