ISO30414の背景と現状、今後の流れや課題について話せます

ー勇気付ける隣人としてー　株式会社エンカレッジネイバーズの飯島と申します。
社外取締役数社、人事コンサル、地方活性化企業支援などに従事しております。
直近では持続可能な取り組みを企業へ支援していくことを、
SX（サステナブルトランスフォーメーション）　ISO３０４１４（人的資本開示）SDGsなど持続可能な組織成長を　
「事業人事」「外部参謀」「社外人事部長」「事業推進」として支援を行います。
超急成長企業での経験を他社に伝える役割で規模、業務は問わずに支援します。
事業承継（親族・従業員・外部含む）、ジョブ型人事制度（ハイブリッド型人事制度）の構築、バックオフィスのデジタル化（DX推進）テレワーク導入、PMI（企業統合）、新規事業の支援（リーンチャンネル、ビジネスモデル構築からマーケティング戦略までの戦略系とWEBマーケティング）、Google検索エンジンの最適化、MEO SEOでの上位化、持株会社化（ホールディングス化）、IPO支援（n-1から5くらい）、M&A　、HACCP管理、新卒採用、中途採用支援など幅広く活動。
主にベンチャー企業などの支援を通して、成長を後押しするための組織づくりをしています。
業界は多岐にわたり、VCベンチャー、ITベンチャー、不動産ベンチャー、農業ベンチャー、飲食ベンチャー、物流ベンチャー、コンサル企業、フィットネス企業、食品商社、食品メーカー、医療化学品商社、エコリゾート、WEB制作会社など。
前々職はIPO前から業界日本一になった外食食品企業にて、総務人事領域および事業企画・事業管理やマーチャンダイザーに従事。持株会社化（ホールディングス化）、PMIも経験。
数10人から5000人へ規模拡大する中で、組織開発や組織設計を行うかたわら、M&A　PMI 10社以上、会社立ち上げ10社以上を経験してきました。
○業界日本一の際は販促企画からPL管理、在庫管理、お客様相談室、衛生管理、総務人事まで統括し、取締役まで執行し、三年で700店近く出店。売上げも急拡大させました。業務効率化、BPO、コスト削減の視点でも業務改革を断行（数億円を６ヶ月にて）していきました。アウトソースを使った業務改善、業務改革を実施。
○10人から400人の新卒採用、特に理系採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、ダイレクトソーシングなどもお役に立てると思います。採用に関しては新たな手法で、ジョブリスティング採用などを取り入れ効率的に採用することも実践
最近はWEB採用やWEB面接の手法で新卒応募者前年比１.５倍（コロナ渦で）
○経営人材から異業種採用と幅広く中途採用で会社組織を立ち上げ。未来の組織図をフェーズ毎に考える。タレントマネジメントシステムの運用も２社ほど活用中。個人毎のジョブローテやスキルの見える化などを実践。
○ジョブ型人事制度　ハイブリッド人事制度　資格等級制度、役割等級制度設計、退職金制度、早期退職制度、確定拠出年金制度など制度設計も従事。昨今ではジョブ型人事制度、定年後再雇用でのノウハウもございます。シニア活用の時代にマッチさせた制度づくりも行う。ダイバーシティ、多様な組織作り。
○社内コンサル、社内起業家としてのノウハウもあります。社内オウンドメディア、社内業務改革など。新規事業立ち上げではEC事業や農業生産法人、地方再生事業などを実施。地域活性化プロジェクトのリーダーにも従事。現在SDGsコンサルタントとしても研修やプロジェクトにも参画中。
○法人営業では大手コンビニ三社に導入成功。冷凍食品の新規開拓営業。PB商品の導入を最大手のコンビニ含め３社新規開拓成功。クリスマス商材も成功。
○コールセンター立ち上げ、WEB採用（WEB面接）プロジェクト、通販事業立ち上げ、農業生産法人立ち上げ、地域活性化プロジェクトリーダーなど様々なプロジェクトリーダーを歴任　現在WEBマーケティングで営業強化支援も継続中
前職は大手商社の総務人事の責任者をしておりました。