社員が主体的に働く、働きがい（エンゲージメント）ある環境構築について話せます

■背景
・社員が受け身で言われたことしかやってくれない。
・リーダーシップをもって自分から積極的に動いてほしい。
・社員にもっとイキイキと働いてほしい。

貴社では、こんなお悩みをお持ちではありませんか？

これまで勤務した3社での職務経験から、社員が主体的に働く職場が
いかに高い成果を上げられるかを身をもって体験しました。

一方で、そのような職場環境を構築することに苦労されている企業様が多いことも、
顧客訪問を通じて実感しました。

テクノロジーの進展や自然環境等の変化、グローバル化などにより、
不確実で将来の見通せない時代になりました。
5年後・10年後はもちろんのこと、来年・再来年ですら予見することが難しくなっています。

変化の少ない時代であれば、過去の経験が教えてくれる“答え”に従っていれば
会社は成長できたかもしれません。
しかし不確実性の高い時代には、これまでの”答え”が”正解”とは限りませんし、
多様性が尊重される現代においては各社に共通する“答え”などありません。

そのような時代には、自社・自部門にとっての”答え”を社員の一人ひとりが
主体性をもって見つけていく、そんな組織風土を醸成することが
企業の成長・発展には不可欠です。

■話せること
アビームコンサルティングや日本GE（現三井住友ファイナンス＆リース）において、
さまざまな業種の企業様に対し、社員が主体的に働く、働きがいのあるエンゲージメントの高い
組織風土づくりのお手伝いをしてきました。

また社員が主体的に働く職場環境がどのような特徴を備えているか、
自分自身の経験もあります。
苦労話を含めて、実体験に基づいたお話をさせていただきます。

より効果的なアドバイスとするために、
貴社が抱えている組織風土についての課題点もお聞かせください。

お役に立てる機会をいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。