(中高年向け)理想的な転職を短期間で実現する方法について話せます
■背景
100年人生の時代を迎え、一つの会社で自身が満たされる理想的な就業機会を得ることが難しくなってきています。
自身の効力感、家族、経済、また自分が大事にしている事を満たし続けるためには、ライフステージを考慮した上で、市場から選ばれ続けるためにすべきことをクリアにする必要があります。
人事の採用、オンボーディング、能力開発、パフォーマンスマネジメントの経験及び、自身が複数社から2ヶ月で現行給与、職務内容を上げた実践から最適な転職の実現方法をお伝えします。
より良い職務内容を主体的に選択できるようにお役立ていただけると、幸いです。
■話せること
複数の日本、グローバルの優良企業から、2ヶ月で現行給与より良い条件でオファーをいただいた際の活動内容をお話しできます。
1) 準備フェーズ 棚卸し、レジュメ作成、市場価値分析
2) ターゲットフェーズ 優先事項、重要事項の整理
3) 応募フェーズ 企業分析、付加価値分析
4) 面談準備フェーズ 面談者、面談内容把握、ストーリー展開
5) 面談フェーズ 構成、ハイライト、キラーワード、パワフル質問
6) 合意フェーズ 相互の期待値整理、合意形成、next action
今の仕事への向き合いかた、自身をリードする方法、価値観の整理についてもお話し可能です。
みなさまのより良い人生にお役だちできると幸いです。
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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人事機能のAI活用と経営効果創出、導入実践方法について話せます
¥100,000~■背景 今後の生成AIの進展によって、ビジネスのもてやプロセスは様変わりします。日本市場においては、少子高齢化による生産人口の現象が確実視されており、その環境での労働生産性向上と労働分配率の最適化が人事機能に求められています。 この環境下で、課題解決を実践し、自ら複数の生成AIツールを使用して、ビジネス、人事プロセスの変革を実施した実践をもっています。 結果として、3年間で売上成長率12%、売上高100億円増、個人への年平均報酬を12%アップを実現しました。 ■話せること ・AI活用によるビジネス、人事プロセス変革の経営戦略的な思考 ・人事プロセスのAI化によってもたらされる財務、顧客、プロセス、人財への効果 ・AI化の検討プロセス、実践方法 これらのとりくみは、経団連の寄稿記事で一部掲載されています。
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生成AIの導入、活用、使い分けについて話せます
¥50,000~■背景 生成AIがソフトウェアを飲み込み、仕事の仕方が様変わりしてきます。企業の生産性を左右するAI活用は待ったなしの状態です。 人事の責任者として、導入、活用、使い分けをどのように進めるか説明します。 ■話せること ・生成AIの概要と導入のポイント ・生成AIの種類と使い分け ・人事領域での活用事例
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人事・人財戦略を実現する人財DXの実践方法について話せます
¥50,000~■背景 人的資本経営を実現するためには、ブランディング、採用から退職までのEmployee Journey Map(EJM)を機能させる必要があります。 EMJを効果的且つ、効率的に機能させるためには、EMJをEnd to End でシームレスに繋ぎ、EMJの主要エレメントのKPI, CFSを設定する必要があります。 本テーマでは、EMJをDX化し、プロセスの定義、標準化から自動化までの企画、設計、実装、運用および評価、モニタリングについて実践した事例をお話しできます。 ■話せること ・EMJテンプレートを用いた構築事例紹介 ・採用ブランディングを支援するDigital Solution 活用 ・採用工数を半減させ、採用リードタイムを80%削減した仕組 ・オンボーディングを2倍速で実現した仕組 ・タレントマネジメントで昇格、成長速度を倍速した仕組