人事　ダイバーシティ　D &Ｉ　女性活躍について話せます

■背景
プライム市場にて人的資本の公開が必要になってきてる背景から、D&Ｉは加速し始めました。外的要因

過去の失敗もありD &Ｉについては否定的な部分もありますが新しい視点での活動（外取締役や社外実績者との連携）で少しづつ社員の目が前向きになっております

また、デモグラフィーだけの担当ではなく、組織風土改革と併せて行っている事から全社を巻き込む施策、様々な層との連携をしている事もお話し出来ます

■話せること
営業経験
・女性営業（年間売上1.5億）
・2回育休からの復職
人事経験
・採用（新卒，中途）
・システム導入（HRMOS）、RPO導入経験あり
・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり
・組織開発（適材適所異動、海外プール、DiSC講師）
・コンピテンシー研修運営
・キャリア研修計画実施
・社内講師（キャリア、SDGs）
・社内大学設立
・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当
・コーチング制度の導入
・社内コミュニティの運用、実施
・新制度策定
・新研修策定
社外
・人事制度のコンサル
・新しいアプリ開発の壁打ち相手
・研修講師
■その他
地域: 日本国内（オンライン）
役割: 現場営業経験、専門職経験、マネジメント経験
規模: 立ち上げ〜1万人程度