人事 ダイバーシティ D &I 女性活躍について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
プライム市場にて人的資本の公開が必要になってきてる背景から、D&Iは加速し始めました。外的要因

過去の失敗もありD &Iについては否定的な部分もありますが新しい視点での活動(外取締役や社外実績者との連携)で少しづつ社員の目が前向きになっております

また、デモグラフィーだけの担当ではなく、組織風土改革と併せて行っている事から全社を巻き込む施策、様々な層との連携をしている事もお話し出来ます

■話せること
営業経験
・女性営業(年間売上1.5億)
・2回育休からの復職
人事経験
・採用(新卒,中途)
・システム導入(HRMOS)、RPO導入経験あり
・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり
・組織開発(適材適所異動、海外プール、DiSC講師)
・コンピテンシー研修運営
・キャリア研修計画実施
・社内講師(キャリア、SDGs)
・社内大学設立
・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当
・コーチング制度の導入
・社内コミュニティの運用、実施
・新制度策定
・新研修策定
社外
・人事制度のコンサル
・新しいアプリ開発の壁打ち相手
・研修講師
■その他
地域: 日本国内(オンライン)
役割: 現場営業経験、専門職経験、マネジメント経験
規模: 立ち上げ〜1万人程度

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

機械メーカー(業務用プリンター、ラベル製造)に20年以上勤めており、営業職を15年(内2回産休取得でお休み経験あり)とても楽しく提案営業をしておりました。子供が出来てから人への関心、会社の数字を上げるのは人である事を改めて強く思うようになりキャリアコンサルタントの資格を取得し人事へ異動。人事にて6年経験の中で採用から育成、制度設計を担当しております。


職歴

職歴:開示前


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