人事 採用について話せます
■背景
営業経験
・女性営業（年間売上1.5億）
・2回育休からの復職
人事経験
・採用（新卒，中途）
・システム導入（HRMOS）、RPO導入経験あり
・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり
・組織開発（適材適所異動、海外プール、DiSC講師）
・コンピテンシー研修運営
・キャリア研修計画実施
・社内講師（キャリア、SDGs）
・社内大学設立
・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当
・コーチング制度の導入
・社内コミュニティの運用、実施
・新制度策定
・新研修策定
社外
・人事制度のコンサル
・新しいアプリ開発の壁打ち相手
・研修講師
■その他
地域: 日本国内（オンライン）
役割: 現場営業経験、専門職経験、マネジメント経験
規模: 立ち上げ〜1万人程度
■話せること
新卒の採用、中途採用、面接から社内調整、採用責任者、HRMOSの導入、アウトソース導入
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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人事 ダイバーシティ D &Ｉ 女性活躍について話せます
¥30,000~■背景 プライム市場にて人的資本の公開が必要になってきてる背景から、D&Ｉは加速し始めました。外的要因 過去の失敗もありD &Ｉについては否定的な部分もありますが新しい視点での活動（外取締役や社外実績者との連携）で少しづつ社員の目が前向きになっております また、デモグラフィーだけの担当ではなく、組織風土改革と併せて行っている事から全社を巻き込む施策、様々な層との連携をしている事もお話し出来ます ■話せること 営業経験 ・女性営業（年間売上1.5億） ・2回育休からの復職 人事経験 ・採用（新卒，中途） ・システム導入（HRMOS）、RPO導入経験あり ・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり ・組織開発（適材適所異動、海外プール、DiSC講師） ・コンピテンシー研修運営 ・キャリア研修計画実施 ・社内講師（キャリア、SDGs） ・社内大学設立 ・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当 ・コーチング制度の導入 ・社内コミュニティの運用、実施 ・新制度策定 ・新研修策定 社外 ・人事制度のコンサル ・新しいアプリ開発の壁打ち相手 ・研修講師 ■その他 地域: 日本国内（オンライン） 役割: 現場営業経験、専門職経験、マネジメント経験 規模: 立ち上げ〜1万人程度
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人事 育成 研修について話せます
¥30,000~■背景 新人研修（1ヶ月間）、OJT研修、コンピテンシー研修、デザイン思考研修、コーチ制度研修など0→1で設計から準備、運用、研修後対応の実施をしております エンゲージメントサーベイや社員面談を通し理解し、その時々に合わせた研修を設計しております ■話せること 営業経験 ・女性営業（年間売上1.5億） ・2回育休からの復職 人事経験 ・採用（新卒，中途） ・システム導入（HRMOS）、RPO導入経験あり ・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり ・組織開発（適材適所異動、海外プール、DiSC講師） ・コンピテンシー研修運営 ・キャリア研修計画実施 ・社内講師（キャリア、SDGs） ・社内大学設立 ・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当 ・コーチング制度の導入 ・社内コミュニティの運用、実施 ・新制度策定 ・新研修策定 社外 ・人事制度のコンサル ・新しいアプリ開発の壁打ち相手 ・研修講師 ■その他 地域: 日本国内（オンライン） 役割: 現場営業経験、専門職経験、マネジメント経験 規模: 立ち上げ〜1万人程度
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社員育成、研修講師、採用、人事企画や制度、システム運用、DIなどお伝えする事が出来ます
¥30,000~営業経験 ・女性営業（年間売上1.5億） ・2回育休からの復職 人事経験 ・採用（新卒，中途） ・システム導入（HRMOS）、RPO導入経験あり ・健康管理システム、ストレスチェックシステム入替経験あり ・組織開発（適材適所異動、海外プール、DiSC講師） ・コンピテンシー研修運営 ・キャリア研修計画実施 ・社内講師（キャリア、SDGs） ・社内大学設立 ・学校名、キャラ、ロゴを決めるところを1人で担当 ・コーチング制度の導入 ・社内コミュニティの運用、実施 ・新制度策定 ・新研修策定 社外 ・人事制度のコンサル ・新しいアプリ開発の壁打ち相手 ・研修講師