エンジニア採用（派遣、フリーランス）の有効手段や課題について話せます

初めまして。
現在、日本全国の複数社でHRBP、人事顧問、
人事・採用コンサルティングに従事している、
元大手人材系企業の15年間で多岐に渡る人事関連の
実務経験を有したフリーランス人事でございます。

具体的には、求人メディア、人材紹介、人材派遣（事務・IT）
アウトソーシング（BPO）、フリーランス活用、
リファラル、アルムナイ採用制度、人事制度設計、
タレントプール、DX化、評価者研修などに従事。

現在、ご契約企業様での活動業務は、
総合職からエンジニアなどの専門職、エキスパートに至るまでの
採用の実務支援、人事戦略策定、求人広告・人材紹介を
中心としたチャネル選定・エージェントコントロール、
採用に於ける人事部門のオペレーション設計、
採用力向上ワークショップ、人事制度設計、ATS運用、
各種制度設計、外国人採用＆活用などが中心であり、
年商1千万未満のスタートアップから、
17億超の事業会社まで、規模は15名〜5000名と様々です。

人事戦略は経営戦略に於ける重要なファクトと捉え、
人事に於ける上流〜下流に至るまで、
単なるアドバイスに留まらず、豊富な経験知見、
スキルを駆使したハンズオンでの実務支援が可能であり、
採用面接述べ2000名、評価面談述べ500回、
自身の転職4回と、採用側・応募側双方の視点で
対応できる事が強みです。

以上、何卒宜しくお願い致します。