企業フェーズに応じた使うべき採用手段について話せます
フェーズに応じた使うべき採用手段についてお話しできます。
前職のエージェント時代はCFOを初めとした幹部クラスを30名以上採用支援し、現在はスタートアップ人事としてCxO採用・全社採用の業務委託をしております。
①CxOクラスからメンバークラス、ビジネスからエンジニアまで幅広く採用戦略立案&採用活動をしてきた②エージェント側から人事側まで幅広い知見を持っています。
採用媒体やエージェントが多数ある中で、予算やフェーズに応じて何が最適な手段なのかお話しできます。