他社に負けないエンジニア採用方法について話せます

新卒エンジニア採用市場に特化したHRサービスの立ち上げ、拡大

■ 具体的な経験の内容 ・1年目から0ベースで新商材開発、営業開拓を兼任。(新規クライアント開拓200社程度) ・2年目からエンジニア学生のDB支援事業のDB開拓戦略を立案。関西支社設立とDB開拓を実行。 ■ 実績や成果 ・5年で年間エンジニア利用者7000人(累計1万5千人程度)の若手エンジニアのDBを構築。 (web業界新卒エンジニア支援トップシェア) ・個人担当のみで3000人近いエンジニアのキャリア支援を行う。 ・旧帝大含む全国の情報系大学研究室とのコネクション構築 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか エンジニア採用という課題に明確な答えがない時期だったので、クライアントである人事の課題を徹底的に聞き、類似する成功サービスの話を聞き良いところは徹底的に真似る事をしました。 その結果、新卒エンジニアはWeb系企業が便りがちなオンライン施策よりもオフラインでのマーケティングが有効なことがわかり、関西での拠点立ち上げ、オフラインでのタッチポイントに注力した商材作成など効果的な商材を作成し、Webベンチャー企業の新卒エンジニア採用の支援ツールとして多くの実績をだしました。(守秘義務のため具体的な数字は出せません。) ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 上記の記載のように、エンジニア採用(中途、新卒)におけるマーケティングの違いや具体的な手法を理解しております。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 年間でのエンジニア採用戦略の策定 関連するエンジニア採用に対する社外ブランディング(副業解禁や評価制度)