技術派遣・エンジニア派遣・SESの事業戦略/採用/市場調査について話せます

■背景
本テーマを作成した背景として、派遣事業は人材ビジネスにおいて大きなシェアを占める一方、不透明な領域だと考えております。私自身は既に派遣事業会社から離れた事もあり、蓄積したナレッジを包み隠さずお伝えしていきます。打合せにおいては、各課題に応じて具体的なtodoに繋がる内容も含め、お話させていただきます。

■話せること
技術派遣（エンジニア派遣、SES）に関して、テーマに沿って幅広くお話させて頂きます。

直近だと、下記のようなテーマを引き受けさせて頂きました。
・派遣事業、SES事業の立ち上げに伴う営業戦略、採用戦略、組織体制について。
・事業立ち上げにおいて6ヶ月→1年→2年のフェーズにおける戦略について。
・技術派遣（エンジニア派遣、SES）の市場調査について。
・自動車、産業機械、電機、半導体、プラント、造船やIT業界における派遣について。
・規模拡大に伴い、技術者の管理手法の改善について。
・技術派遣業界（エンジニア派遣、SES）の市場調査。
・エンジニア人事評価制度の設計や見直し。
・技術派遣に関連した事業、サービスの壁打ち。

■これまでの経験
技術派遣事業の企業における支社長を経験し、現在は社外顧問として派遣事業の立ち上げに伴うコンサルティングに取り組んでいます。「自社における経験」「他社の支援経験」の双方の視点からお話をさせていただきます。

【派遣事業の経験】
エンジニア派遣のアスパークに4年半在籍。入社時は300名だったが、退職時には1600名まで拡大。
その過程で売上・採用において大きく貢献しました。

＜役割＞
支社立ち上げ、支社長、マネージャー
＜業務詳細＞
・新規営業で、大手メーカーや大手Sierを中心に開拓。
・既存取引先向けの営業で、複数部署における増員拡大。
・採用活動（新卒、中途で採用戦略設計から実務全般まで）
・営業、採用チームのマネジメント。
・エンジニア（外部常駐）のマネジメント（MAX 107名）

【実績】
・名古屋で営業としてスタートし、営業成績にて社内MVP獲得（全社1位）。
・金沢で拠点を0から立ち上げ、1年半で年商2.3億（社内にて最優秀オフィス賞 獲得）。
・横浜拠点で業績・社員数共に1年で昨対2.1倍（社内にて最優秀オフィス賞 獲得）。
・自身が採用に関わった3年半で約200名のエンジニアを採用。

また、現在では株式会社カンビアの代表取締役として下記事業にも携わっております。

・技術派遣、SES企業の事業コンサル（事業立ち上げや改革フェーズ）
・採用コンサル、採用代行（自動車、半導体、プラント、ITなど）

これまでの経験を活かし、各課題に応じた話を個別で実施させていただきます。

■その他
技術派遣事業として、主に下記の経験があります。
・地域: 名古屋（営業）→福岡（支社長）→金沢（支社長　立ち上げから）→横浜（支社長）
・役割: エンジニア派遣の営業・採用・マネジメント・支社立ち上げ
・マネジメント規模: 社員1名から115名迄