中小人事担当者向け！求人広告や求人票のZOOM添削しますについて話せます
好待遇の求人広告や求人票を掲載しているのに、応募が全然来ないとお悩みではありませんか？
ZOOMの画面共有を使用して、直接ピンポイントでアドバイスさせて頂きます。
応募が来ない求人には、ほとんどのケースに共通点があります。
WEB求人媒体業者頼みの内容になっていませんか？
その求人には｢応募をしてこない理由｣が必ずあります。
内容を直接目で確認して、担当者へ直接お伝えさせて頂きます！
この業界は人材不足だから・・・どうせウチの会社なんかに・・・
と諦めていませんか？
以外とちょっとした変更で、効果は驚くほど出ることがあります
ぜひお気軽にご相談願います
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このエキスパートのトピック
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幹部必見！離職率高い会社様向け！してはいけない人材採用のコツについて話せます
¥50,000~高額なWEB求人サイトから、苦労して人材を採用したのに、一年もたずに退職・・・・ 引き継ぎするにも全担当者との重複期間が必要で人件費が2倍・・・・ そういうお悩みを抱えている会社や人事担当者向けのトピックになります。 採用するべき人材、採用してはいけない人材というのは、実は決まっていて、 いわば｢辞めるべくして辞めた｣だけでもある事に気づいていない経営者や人事担当者は たくさんいらっしゃいます。 私はのべ1000人以上の雇用に関わってきた経験から、その会社の実情に合わせた 人材の採用ポイントや、選定すべき人物像などを、共に考えて助言させて頂くことが可能です。 特に中小企業は人材不足のまっただ中で、適切な人材採用は企業生命の根幹となります ｢企業は人なり｣ どうせウチの会社には優秀な人材なんて来ないよ。なんてお嘆きの会社様 是非ご相談の機会をお待ちしております！
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現役経営者向け！NO’2人材の探し方や選任方法について話せます
¥50,000~社内に任せられる人材がいない。自分が病に倒れてしまったら・・・・ やっとの思いで会社を創業設立し、なんとか仕事もこなせているが、 いざ自分が風邪をひいてしまったり怪我をしたりすると、翌月の売り上げに響いてくる。 いざというときに、安心して任せることの出来るNO'2人材がいれば、そんな不安も解消されて 休日は家族とゆっくり過ごせるのに・・・・ 本トピックではそういうお悩みを持つ経営層向けに向けたご提案です。 社内の誰にも言えず一人孤独と日々向き合う経営者のあなたへ、 同じ経験をしてきた立場から､現状をお伺いしてできる限りの助言をさせて頂きます。 解決策は必ずありますが、十人十色で絶対的な正解のない問題です。 デリケートな内容のため、言いたくない部分は教えて頂かなくとも大丈夫です。 伺える範囲でのアドバイスをさせて頂きます。 お気軽にご連絡お願い致します
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建設業における人材派遣、人材紹介、人材採用、労使トラブルについて話せます
¥50,000~■背景 建設業の役員経験が複数社あります。 建設業許可の新規取得や派遣業務の新規立ち上げ経験 有料職業紹介事業の新規立ち上げ経験があります ■話せること 人材ビジネスの導入や、採用の方法など 技術者派遣分野全般など