現役経営者向け!NO’2人材の探し方や選任方法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


社内に任せられる人材がいない。自分が病に倒れてしまったら・・・・
やっとの思いで会社を創業設立し、なんとか仕事もこなせているが、
いざ自分が風邪をひいてしまったり怪我をしたりすると、翌月の売り上げに響いてくる。

いざというときに、安心して任せることの出来るNO'2人材がいれば、そんな不安も解消されて
休日は家族とゆっくり過ごせるのに・・・・

本トピックではそういうお悩みを持つ経営層向けに向けたご提案です。
社内の誰にも言えず一人孤独と日々向き合う経営者のあなたへ、
同じ経験をしてきた立場から、現状をお伺いしてできる限りの助言をさせて頂きます。

解決策は必ずありますが、十人十色で絶対的な正解のない問題です。
デリケートな内容のため、言いたくない部分は教えて頂かなくとも大丈夫です。
伺える範囲でのアドバイスをさせて頂きます。

お気軽にご連絡お願い致します

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氏名:開示前

私は新卒から建設業界内に20年以上関わっており、
自身が現場監督でもあった為、求職者側の視点に立って
アドバイスさせて頂くことが得意でございます。
東日本大震災の被災中心地で採用活動を行なっていたため
1000名を超す採用に関与してきました。

役員経験が3社、法人代表経験も数社ございます。
自身の得意領域は人材採用、雇用、技術者派遣、技術者紹介
経営アドバイス、幹部候補生の育成、若手の育成など
建設会社の役員経験や作業現場の現場代理人や所長経験も
一通り経験がございます。

自社の強みを活かした求人情報の作り込みなど
以外と古典的な手法で効果が出たりして驚かれます

もちろんネット集客についても知見はありますが、
webが中心となる現代でも、自社の強みは内部の人間が最も
理解していることを前提に、そこを引き出すお手伝いをさせて
頂いております。

高額な外注のライターや求人媒体お任せではなく、自社の
リソースを活用して他社と比べる事の出来ない独自性を
引き出せるよう努力させて頂きます!

ご依頼に関するご相談もお気軽にお声がけください!


職歴

職歴:開示前


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