幹部必見！離職率高い会社様向け！してはいけない人材採用のコツについて話せます
高額なWEB求人サイトから、苦労して人材を採用したのに、一年もたずに退職・・・・
引き継ぎするにも全担当者との重複期間が必要で人件費が2倍・・・・
そういうお悩みを抱えている会社や人事担当者向けのトピックになります。
採用するべき人材、採用してはいけない人材というのは、実は決まっていて、
いわば｢辞めるべくして辞めた｣だけでもある事に気づいていない経営者や人事担当者は
たくさんいらっしゃいます。
私はのべ1000人以上の雇用に関わってきた経験から、その会社の実情に合わせた
人材の採用ポイントや、選定すべき人物像などを、共に考えて助言させて頂くことが可能です。
特に中小企業は人材不足のまっただ中で、適切な人材採用は企業生命の根幹となります
｢企業は人なり｣
どうせウチの会社には優秀な人材なんて来ないよ。なんてお嘆きの会社様
是非ご相談の機会をお待ちしております！
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職歴
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