問題社員対応におけるアクションプランの立案、想定リスクの洗い出しについてお話できます

一番悩ましいのはパフォーマンス不良の社員に対する処遇だと思います。
この分野への対処に経験が豊富な人事を配置出来る企業はそう多くないと思いますが、多くの経営者の方々が悩まれるポイントだと思います。

社内でも相談しづらいテーマを社外の経験者に相談することで気持ちを楽にして、不用意な言動から労働問題に発展するリスクを避け、経営に集中するお手伝いをしたいと考えております。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 外資系企業および日系ベンチャー企業における人事として約５年間はハンズオンで対応してきました。
どちらでご経験されましたか？: 急成長中のUS,UK本社のIT企業、 100年以上続くUS本店の金融機関、日系急成長東証一部ベンチャー（いずれも東京オフィスです）
その時どのような立場や役割でしたか？: 人事責任者、担当の立場からアドバイスから手続きのコーディネートまで幅広く対応してきています。
謝礼金額の根拠はなんですか？: 一般に企業人事経験を有していない社会保険労務士への相談で１時間15,000円程度が相場であるため。