在宅勤務管理の仕組みについて話せます

■背景
☆法人化するに当たり、固定客確保と仕組みづくりをコストをかけずに行うことが必要です
☆従業員はプロジェクト個別の雇用体系を採り、労働契約法（派遣ベース）に準拠しJDをかわす
方法を採ります。

■話せること
☆正社員雇用を希望する副業従業員が居ましたが、実際に資金繰りに支障をきたしかけたため、
固定客による収支が成り立つまで波動需要対応に留めることに決めています。個人情報を護り
ながら具体例を取り上げ、どうすべきと考えるかを知見としてお話いたしましす。
☆雇用管理ツールは最新のものを費用をかけずに使っています。社保対応、残業対応、経費管理
と連動させられます。

■その他
就業場所を確保するのは大変ですが、一定の基準を設けることは出来ると思います。それも
お話しします。