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職歴

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このエキスパートのトピック

• 面接官・面接受験者の双方の観点から面接対策について話せます

  ¥30,000~

  ■ 具体的な経験の内容 〇企業の人事責任者として 〈採用〉 企業で10年間採用責任者として新卒採用の経験があります のべ9000名ほどの面接経験があります 面接官として、一次面接、二次面接、最終面接の経験があります 採用の最終決定権を持ち、新卒採用のすべてを統括していたため、 企業の採用の仕組み、その裏側まですべてを経験しています。 〈研修〉 内定者研修、新卒入社後研修／中途入社時研修の企画と運営（講師も自ら担当） ・内定者研修：1泊2日（年間3回程度） ・新卒入社後研修：2泊3日（年間1回） ・中途入社時研修：1日（年間10回ほど） 〇大学での学生の就職支援担当として 企業での経験を活かして、 大学にて学生の就職サポートの経験があります。 キャリアガイダンス講師、大学での必修科目「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」の授業を担当しました。 ・キャリアダンス：90分×5回（年間） ・授業「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」：90分×30回（年間） ■ 実績や成果 〇企業にて 新卒採用、中途採用のそれぞれで計2000名ほどの採用 離職率の低減 〇大学にて 就職率の向上 一部上場企業への入社数増加 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 企業における新卒採用、中途採用への知見があります。 面接官の視点 大学生の就職支援に関する点に関しての知見がありす

• 新卒採用・中途採用についてについて話せます

  ¥30,000~

  ■ 具体的な経験の内容 〇企業の人事責任者として 〈採用〉 企業で10年間採用責任者として新卒採用の経験があります のべ9000名ほどの面接経験があります 面接官として、一次面接、二次面接、最終面接の経験があります 採用の最終決定権を持ち、新卒採用のすべてを統括していたため、 企業の採用の仕組み、その裏側まですべてを経験しています。 〈研修〉 内定者研修、新卒入社後研修／中途入社時研修の企画と運営（講師も自ら担当） ・内定者研修：1泊2日（年間3回程度） ・新卒入社後研修：2泊3日（年間1回） ・中途入社時研修：1日（年間10回ほど） 〇大学での学生の就職支援担当として 企業での経験を活かして、 大学にて学生の就職サポートの経験があります。 キャリアガイダンス講師、大学での必修科目「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」の授業を担当しました。 ・キャリアダンス：90分×5回（年間） ・授業「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」：90分×30回（年間） ■ 実績や成果 〇企業にて 新卒採用、中途採用のそれぞれで計2000名ほどの採用 離職率の低減 〇大学にて 就職率の向上 一部上場企業への入社数増加 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 企業における新卒採用、中途採用への知見があります。 面接官の視点 大学生の就職支援に関する点に関しての知見がありす

• 内定者フォロー／新卒研修等企業研修について話せます

  ¥30,000~

  ■ 具体的な経験の内容 〇企業の人事責任者として 〈採用〉 企業で10年間採用責任者として新卒採用の経験があります のべ9000名ほどの面接経験があります 面接官として、一次面接、二次面接、最終面接の経験があります 採用の最終決定権を持ち、新卒採用のすべてを統括していたため、 企業の採用の仕組み、その裏側まですべてを経験しています。 〈研修〉 内定者研修、新卒入社後研修／中途入社時研修の企画と運営（講師も自ら担当） ・内定者研修：1泊2日（年間3回程度） ・新卒入社後研修：2泊3日（年間1回） ・中途入社時研修：1日（年間10回ほど） 〇大学での学生の就職支援担当として 企業での経験を活かして、 大学にて学生の就職サポートの経験があります。 キャリアガイダンス講師、大学での必修科目「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」の授業を担当しました。 ・キャリアダンス：90分×5回（年間） ・授業「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」：90分×30回（年間） ■ 実績や成果 〇企業にて 新卒採用、中途採用のそれぞれで計2000名ほどの採用 離職率の低減 〇大学にて 就職率の向上 一部上場企業への入社数増加 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 企業における新卒採用、中途採用への知見があります。 面接官の視点 大学生の就職支援に関する点に関しての知見がありす