セクハラ、パワハラ等の防止施策及び個別対応の留意点・実際について話せます

日立製作所で31年余、グローバルIT・ソフトウエアのリーディングカンパニー、SAPジャパン６年余、そして世界的な先端研究機関である国立天文台６年等、豊富かつ多様な職歴・マネジメント経験があります。得意分野は人事マネジメント、組織開発、改正労働契約法・研究強化法等の分野で、国立天文台では「理念」制定に主体的に貢献しています。また人事関係の諸制度の企画・立案が得意で、所謂目標管理制度の設計・導入や海外勤務に伴う給与・諸制度の設計・導入については,日立製作所在籍時及び国立天文台勤務時に自ら提案・設計し、導入しています。ポジションを特定したキャリア採用や、ハラスメント問題等個別労務トラブルの対応も自ら数多くこなしています。日立時代には、米国ＭＢＡに社費留学し、ピーター・ドラッカーの上級マネジメントセミナーを履修し、直接指導を受けています。兼務ですが、日立時代に企業スポーツ（女子バレーボール）のマネジメントを通算８年余経験しています。現在は、自営のコンサルタントとして、引き続き国立天文台の人事企画・マネジメントアドバイザーとしての活動を行っています。