BtoBマーケティング・リード獲得についてお話できます。について話せます
■ 具体的な経験の内容
M&Aマッチングサイトでの経営者向けマーケティング
■ 実績や成果
担当開始から一年間でリードを大幅に増加させて、過去ギネスを更新。
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
SEO施策の立案・実施、ディスプレイ広告の改善
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
有り
■ 関連する論文やブログ等があればURL
■ お役にたてそうと思うご相談分野
BtoBビジネスのリード獲得、サイト改善、プロダクト改善
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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フリーランスエンジニア向けの人材紹介サービスについて話せます
¥50,000~■背景 【レバレジーズ株式会社（2018/05 - 2019/12）】 ・サービスの規模：売上約1,000億円 国内を代表するSES・フリーランスエンジニア人材紹介事業 ・事業の規模：従業員約2,000人、マーケティング組織は約200人 ・フェーズ：設立15年目のメガベンチャー。1-10名程度のプロジェクトメンバーで0→1フェーズの事業立ち上げを多く経験。 100名規模のメディア部門長の片腕として、全社のオウンドメディアや新規メディアの立ち上げに参画しました。SEOの部門で全社のSEOを横断的に見ていたため、その中でSESやフリーランスエンジニアの求人サイトの設計を熟知する機会がありました。 また、人材仲介業としての集客→CRM→面談→決定の効率化およびデジタル化などのフロー構築にも携わっていました。 【大手フリーランス人材紹介エージェント社（2022/11～現在）】 ・事業・サービスの規模：従業員約150名、年商約100億円 ・フェーズ：設立5-10年目のベンチャー。10→100の事業グロースフェーズ。 自身が代表を務めるシン・マーケのクライアントワークとして参画。 SEOプロデューサーとしてフリーランス向け案件サイトの巨大SEOプロジェクトを牽引しています。 週1回オフィスに出社し、主にフリーランス向け案件サイトのデータベース型サイトSEOを行っています。また、それに付随する社内調整、開発チームとの要件定義、営業チームへのヒアリングなどを行っております。また、経営陣・事業部長らと中長期的なマーケティング戦略策定を行っております。 ■話せること フリーランスエンジニアやSES（システムエンジニアリングサービス）に関して幅広いテーマでお話することができます。 【人材紹介事業のマーケティングの施策】 案件サイトの大幅なCVR改善や、広報・PRと連携した認知施策など。 CV数が2倍に増加した実績があります。 【案件・求人サイトのSEOの施策】 案件求人サイトのクローリング・インデックス、モニタリング環境の構築。 表示項目改善およびタイトルディスクリプションの改善や、案件情報・ライティング品質の改善、タグ付けの改善など。 外部リンク獲得の企画。 上記の結果、言語系の検索クエリや業界ビッグキーワードで上位掲載を達成した実績があります。 【人材紹介事業の組織構成について】 成果を出せる組織構成やカルチャーについて。また、それを作るために必要な社内イベントなど。 【人材紹介事業のビジネスモデルについて】 人材が先か、企業が先か、上手くいく方法。また、それぞれの集客のポイント。どの層をターゲットにするのが利益が増えるかなど。 【人材紹介事業の競合状況について】 業界で一番利益を出しているプレーヤー、それに準じて利益を伸ばしているセカンドプレーヤー、新興企業、それぞれの特徴や強みについて。 【人材紹介事業の業界トレンドについて】 SESからはじまりフリーランスエンジニアが拡大しつつある流れとその理由。最近伸びている業態や新規の集客方法やマーケティング戦略について。また、エンジニアやクライアント企業の最新動向について。 ■その他
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BtoBマーケターの採用ノウハウについて話せます
¥50,000~■背景 株式会社ビズリーチにて、M&A事業部マーケティング責任者としてBtoBマーケターの採用を行って参りました。自分自身が一人目のマーケターであったため、SEO、SEM、オフラインマーケを行える体制まで採用を行い、組織的にBtoBマーケティングが行える体制を構築して参りました。その中で、どういった採用が成功したのか、逆に失敗するパターンはどういった場合かについてPDCAを回して来ました。また、所属していたビズリーチが人材のダイレクトリクルーティングを行う事業会社であったため、スカウトや転職サイトの仕組み体系的に把握しておりますので、効果的なアドバイスができるかと存じます。 ■話せること BtoBマーケターを採用する上で効果的な方法をお伝えできます。現在、BtoBマーケターは市場の需給バランスが合っておらず、企業側の需要に対して、マーケター側の供給数が足りない状態です。ですので、既存チャンネルだけではなかなかスカウトの返信が来ない、面談したとしても意向が上がらない、他で決まってしまうなどのお悩みがあるかと存じます。そういった状況を踏まえ、比較的優位性が取れる採用チャネルや、どういった手順で採用フローを進めれば成功確率が上げられるかをお話できます。自分自身がBtoBマーケターであり、知人やコミュニティから普段どういったチャネル・媒体を見ているか、現在最新の情報をお伝えできます。
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求人サイトのデータベース型SEOについて話せます
¥50,000~■背景 SEO専門職としてレバレジーズ、ビズリーチで事業ドメインのSEOを担当しておりました。エンジニア、介護、看護師、第二新卒、の求人サイトや、海外7カ国言語対応のアグリゲーションサイトなどを担当しておりました。まだ現在も、大手エンジニア向け求人サイトのSEOプロデューサー、大手不動産会社のマーケティング顧問をつとめております。 ■話せること ・事業会社におけるデータベースSEOのノウハウ ・事業会社でのデータベースSEOを行う上で必要なスキルや立ち回り方 ・キーワード選定 ・事業計画の立て方・企画書の作り方 ・クロール・インデックスの改善について ・モニタリング方法や使用ツール ・被リンク獲得方法について ・内部リンク改善について ・データベースSEOを行う上で必要な営業体制