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大規模組織のES向上・離職率改善施策について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■ 具体的な経験の内容
・タレントマネジメントに必要な項目の設計
・従業員の希望を募る自己申告制度の運用
・ESサーベイを基点とした異動推奨人材の選定
・FFS（Five Factors & Stress）を使った異動先上長との組み合わせ検討
・納得度の高い内示メッセージの作り方

■以下悩みをお持ちの場合は、 お役にたてます
・人事異動をリテンションに上手く活用したいと考えている企業
・タレントマネジメントに悩んでいる企業
・必要ポジションを人事異動で埋めたいが適合人材が見つけられない
・そもそも人事異動がうまくいっていない

■その他
地域: 東京本社
役割: マネージャーとして人事運用を管理
規模: 3,000名規模の組織

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

リクルートの人事で10年、その後2年半ビザスクの人事責任者でした。

＜人事の経験＞
- 新卒採用/Biz・Dev中途採用
- 労務対応全般
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 人事制度運用（等級、評価、報酬、異動、任用）
- 経営メンバーとしてHRアジェンダを主導
- 10名〜30名の組織をマネジメント
- 組織活性施策（ESサーベイ、全社イベント、各種リテンション施策）
- 人事制度企画（社内メンター、社内大学、社内公募）
- 人事ポリシーの作成と経営との合意
- 育成支援組織の立ち上げ
- 育成体系の構築
- 職能要件の作成

＜事業企画の経験＞
- 予算管理
- 業績モニタリング
- その他営業支援に繋がる施策全般
-コーポレート部門の運営に関すること全般
-IPO準備に関すること全般

＜営業にて　3年＞
- ITエンジニアのキャリアアドバイザー
- ITエンジニエアの採用支援の営業

職歴

株式会社バトンズ

  • 執行役員 2024/1 - 現在

ビザスク

  • Head of Japan HR 2021/8 - 2023/12

リクルート

  • マネージャー 2010/10 - 2021/7

HR系コンサルティングファーム

  • リーダー 2009/4 - 2010/3

西日本電信電話株式会社

  • メンバー 2006/4 - 2009/5

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