内定者フォロー／新卒研修等企業研修について話せます

■ 具体的な経験の内容
〇企業の人事責任者として
〈採用〉
企業で10年間採用責任者として新卒採用の経験があります
のべ9000名ほどの面接経験があります
面接官として、一次面接、二次面接、最終面接の経験があります
採用の最終決定権を持ち、新卒採用のすべてを統括していたため、
企業の採用の仕組み、その裏側まですべてを経験しています。

〈研修〉
内定者研修、新卒入社後研修／中途入社時研修の企画と運営（講師も自ら担当）
・内定者研修：1泊2日（年間3回程度）
・新卒入社後研修：2泊3日（年間1回）
・中途入社時研修：1日（年間10回ほど）

〇大学での学生の就職支援担当として
企業での経験を活かして、
大学にて学生の就職サポートの経験があります。
キャリアガイダンス講師、大学での必修科目「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」の授業を担当しました。
・キャリアダンス：90分×5回（年間）
・授業「キャリアデザイン」「プレゼンテーション」：90分×30回（年間）

■ 実績や成果
〇企業にて
新卒採用、中途採用のそれぞれで計2000名ほどの採用
離職率の低減
〇大学にて
就職率の向上
一部上場企業への入社数増加

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
企業における新卒採用、中途採用への知見があります。
面接官の視点
大学生の就職支援に関する点に関しての知見がありす